Una Frontera no es una Barrera: Fortalezas, metas y orgullo compartidos
Ser una organización binacional
Una cosa que a menudo sorprende a la gente cuando describo a Sonoran Institute es cuando digo que nuestra oficina en México es más grande que nuestras oficinas en EE. UU. combinadas, por bastante. Aunque trabajamos en toda la cuenca del Río Colorado, nuestro trabajo de restauración en el Delta requiere la mayor cantidad de manos. El sesenta por ciento del personal de Sonoran Institute trabaja en México y son ciudadanos mexicanos (o, en algunos casos en ambos lados, son ciudadanos con doble nacionalidad). Los roles en Mexicali reflejan y complementan los puestos de personal en EE. UU.: hidrólogos, especialistas en GIS, especialistas en extensión comunitaria y educación ambiental, contadores y administradores, coordinadores de monitoreo ecológico y trabajadores de horticultura. Somos un equipo capacitado, bien educado, dedicado y ocupado trabajando para alcanzar metas compartidas.
Gran Inauguración del Centro Interpretativo Laguna Grande del Sonoran Institute, Delta del Río Colorado, Baja California, México. ©Bill Hatcher, 2018 En una fría mañana de diciembre, conducía desde Tucson con mi colega, Amanda, para hacer algo de extensión comunitaria en el Parque Histórico Nacional Tumacácori, donde el Río Santa Cruz está protegido y fluye cerca de la misión española. Ella describió lo singular que era para ella trabajar para una organización con sede en dos países, y no creía que lo destacáramos lo suficiente. Al igual que Amanda, me siento afortunada y entiendo cuando dice que hay algo que se siente natural en el hecho de que Sonoran Institute esté formado por ambos países. Ella dijo: “Soy un ejemplo vivo de lo poco que la mayoría de la gente entiende sobre la región fronteriza hasta que se sumergen y la experimentan de primera mano… Trabajar para una organización binacional se siente como la opción natural para esta área, y personalmente me siento afortunada de tener esta oportunidad de seguir aprendiendo y apoyando el éxito de nuestros influyentes culturales del Sur”. ¿Por qué se siente natural? Constantemente describimos los ríos en los que trabajamos como binacionales y que cruzan la frontera (¡a veces dos veces!). Describimos el Santa Cruz y el Colorado como recursos compartidos que necesitan soluciones colaborativas de líderes en EE. UU. y México, y podemos describirlos a ustedes, nuestros patrocinadores y amigos, de la misma manera. Estamos unidos a través de las fronteras y no tendemos a ver nuestras diferencias como amenazas; sabemos que son fortalezas. Nuestros valores fundamentales: colaboración, diálogo civil y confiar en las comunidades para encontrar puntos en común no se detienen en la frontera internacional. Nuestros ríos no se detienen, nuestros paisajes no se detienen, y nuestra amistad tampoco. En una reunión reciente del personal, presenté a todos la idea de escribir este artículo sobre ser una organización binacional y pedí ayuda para asegurarme de capturar una instantánea decente de lo que significa para nosotros colectivamente. Lo que aprendí de mis colegas fue mucho más de lo que esperaba. Estoy dividiendo cada tema en su propia publicación para poder compartir la sabiduría en las palabras de todos. Los hilos comunes que quiero compartir son:
- Desafíos que conducen al crecimiento
- Desafíos que son persistentes
- Nuestra conexión común con la naturaleza
- Orgullo, gratitud y generosidad
Estos aspectos únicos de ser una organización binacional son una fuente de orgullo: la dedicación a la colaboración y la construcción de consensos. Si bien nada es siempre fácil, tendemos a recordar que prosperamos juntos.
Publicación del blog por: Corinne Matesich, Gerente de Comunicaciones de Marketing